بهنظر میرسد شرکت متا (Meta) همچنان در حال جذب استعدادهای کلیدی از شرکت اوپناِیآی (OpenAI) است. در هفته جاری، وبسایت تککرانچ (TechCrunch) گزارش داد که متا موفق شده محققی برجسته از تیم OpenAI به نام ترپیت بانسال (Trapit Bansal) را به استخدام خود درآورد. اما این تنها آغاز ماجرا بود.
استخدامهای جدید متا از OpenAI
به گزارش والاستریت ژورنال (The Wall Street Journal)، سه محقق دیگر نیز از OpenAI به متا پیوستهاند. حالا گزارش تازهای از رسانه The Information منتشر شده که از چهار استخدام دیگر توسط متا خبر میدهد. این چهار محقق عبارتاند از:
- شنگجیا ژائو (Shengjia Zhao)
- جیهویی یو (Jiahui Yu)
- شوچائو بی (Shuchao Bi)
- هونگیو رن (Hongyu Ren)
درمجموع، متا طی مدت کوتاهی دستکم ۸ محقق از تیمهای تحقیقاتی OpenAI را به خدمت گرفته که این موضوع توجه بسیاری از تحلیلگران حوزه هوش مصنوعی (Artificial Intelligence) را به خود جلب کرده است.
رابطه تنشآلود میان متا و OpenAI
این موج جدید استخدامها در حالی رخ میدهد که تنها مدتی کوتاه از رونمایی رسمی مدلهای هوش مصنوعی جدید متا با نام لاما ۴ (LLaMA 4) در ماه آوریل میگذرد. مدلهایی که طبق گزارشها، عملکرد آنها مطابق انتظار مارک زاکربرگ (Mark Zuckerberg)، مدیرعامل متا، نبوده است.
همچنین برخی کارشناسان، نسخهای از مدل لاما که برای آزمونهای مرجع یا بنچمارک (Benchmark) مورد استفاده قرار گرفته بود را مورد انتقاد قرار دادهاند و آن را نماینده دقیقی از قدرت واقعی مدل نمیدانند.
در این میان، اظهارنظرهای مدیران ارشد دو شرکت نیز تنشها را بیشتر کرده است. سم آلتمن (Sam Altman)، مدیرعامل OpenAI، اعلام کرده بود که متا در حال ارائه «پاداشهای امضای قرارداد تا ۱۰۰ میلیون دلار» به محققان برجسته است. او همچنین افزود: «تا این لحظه، هیچکدام از بهترین نیروهای ما شرکت را ترک نکردهاند.»
در پاسخ به این ادعا، اندرو باسوورث (Andrew Bosworth)، مدیر ارشد فناوری (CTO) متا، در بیانیهای خطاب به کارکنان گفت: «ممکن است برخی از رهبران ارشد چنین پیشنهادهایی دریافت کرده باشند، اما شرایط واقعی این پیشنهادها بسیار پیچیدهتر از یک پاداش ساده اولیه است.»
جدول استخدامهای اخیر متا از OpenAI
| نام محقق | سابقه شناختهشده | محل انتشار خبر |
|---|---|---|
| Trapit Bansal | پژوهشگر برجسته در مدلهای زبانی | TechCrunch |
| Shengjia Zhao | محقق یادگیری ماشین | The Information |
| Jiahui Yu | محقق پردازش تصویر | The Information |
| Shuchao Bi | متخصص داده و بینایی ماشین | The Information |
| Hongyu Ren | پژوهشگر سیستمهای هوشمند | The Information |
| ۳ محقق دیگر | اطلاعات منتشر نشده | Wall Street Journal |
پیامدها و رقابت در حوزه هوش مصنوعی
استخدامهای پیدرپی از سوی متا نشاندهنده رقابت فشرده میان غولهای فناوری در جذب و حفظ متخصصان هوش مصنوعی است. در شرایطی که شرکتهایی مانند گوگل (Google)، مایکروسافت (Microsoft) و OpenAI روی توسعه مدلهای بزرگ زبانی یا LLM (Large Language Model) تمرکز کردهاند، متا تلاش میکند با سرمایهگذاری وسیع و استخدام نیروهای کلیدی، جایگاه خود را در این رقابت تثبیت کند.
از سوی دیگر، این تحولات نشان میدهد که مسائل مرتبط با مالکیت فکری، شفافیت مدلها، و رقابت اخلاقی در فضای AI موضوعاتی بسیار جدی در سالهای پیشرو خواهند بود.
