آمازون و تغییرات در برنامه‌های DEI: نشانه‌ای از تحول در صنعت گیمینگ؟

عقب‌نشینی آمازون از برنامه‌های DEI

آمازون اخیراً اعلام کرده است که قصد دارد از بخشی از برنامه‌های تنوع، برابری و شمول (DEI) خود عقب‌نشینی کند. این تصمیم در شرایطی گرفته شده که بسیاری از استودیوهای بازی‌سازی نیز در اجرای سیاست‌های مشابه مردد هستند. بر اساس یادداشت داخلی که توسط بلومبرگ گزارش شده، کندی کسلبری، مدیر ارشد منابع انسانی آمازون، تأیید کرده بخشی از برنامه‌های DEI لغو خواهد شد. به گفته او، هدف از این تغییر، تمرکز بر پروژه‌ها و برنامه‌هایی است که نتایج اثبات‌شده و ملموسی برای شرکت به ارمغان بیاورند و درعین‌حال فرهنگ فراگیر درون سازمانی حفظ شود.

رویکرد جدید و دلایل تغییر

آمازون در بیانیه‌ای عنوان کرده به‌جای اینکه گروه‌ها به‌صورت تک‌بعدی درباره مقوله‌های مرتبط با تنوع و برابری تصمیم‌گیری کنند، بر برنامه‌هایی متمرکز خواهد شد که بازدهی و کارایی را افزایش دهند. برخی ناظران معتقدند این رویکرد در پاسخ به فشارهای رقابتی و اقتصاد کلان اتخاذ شده است. در واقع، شرکت‌های بزرگ فناوری به‌دنبال راهکارهایی هستند که در کنار رعایت ملاحظات اجتماعی، بیشترین خروجی مالی و عملکردی را داشته باشند.

حذف محتواهای DEI از وبسایت آمازون

هم‌زمان با تغییر رویکرد آمازون، صفحه وب «Our Position» این شرکت که به موضوعات مربوط به برابری سیاه‌پوستان و حقوق افراد LGBTQ+ اختصاص داشت، در اوایل روز جمعه بیشتر مطالب خود را حذف کرد. اکنون تنها یک پاراگراف مختصر و عمومی از آن مطالب باقی مانده است. این اقدام نشان می‌دهد که آمازون دست‌کم در بخش روابط عمومی و فضای آنلاین نیز سیاست‌های جدید خود را در قبال DEI پیاده می‌کند.

متا هم مسیر آمازون را دنبال می‌کند

در کنار آمازون، شرکت متا هم تأیید کرده که بسیاری از سیاست‌های DEI را کنار گذاشته یا آن‌ها را کاهش می‌دهد تا به یک رویکرد «مفیدتر» و سودآورتر برسد. این تصمیم نشان می‌دهد رویکرد تازه‌ای در میان غول‌های فناوری در حال شکل‌گیری است؛ رویکردی که به گفته منتقدان، ممکن است تلاش‌های چندساله برای افزایش تنوع و برابری در محیط‌های کاری را تضعیف کند.

پیامدها و آینده صنعت گیمینگ

این تغییرات نگرانی‌هایی را در صنعت گیمینگ ایجاد کرده است؛ صنعتی که در سال‌های اخیر شاهد تلاش‌های متعددی برای افزایش مشارکت گروه‌های مختلف و ایجاد فضایی فراگیرتر بوده است. استودیوهای بازی‌سازی نه‌تنها باید به چالش‌های مالی و رقابتی پاسخ دهند، بلکه با فشارهای اجتماعی و انتظارات رو به افزایش برای پاسخگویی به مقوله‌های برابری و شمول مواجه هستند. حال باید دید آیا این شرکت‌ها، سیاست‌های DEI خود را در مسیر مشابه آمازون و متا تعدیل خواهند کرد یا همچنان به برنامه‌های تنوع، برابری و شمول پایبند می‌مانند. در هر صورت، واکنش مصرف‌کنندگان و کارمندان در ماه‌های پیش رو می‌تواند تأثیر چشمگیری بر تصمیم‌گیری‌های آینده داشته باشد.